一、出国工作需要什么办理手续？
出国工作的手续包括以下步骤：挑选正规靠谱的外派劳务公司、获取出国留学劳动力信息、报考相关考试、参加招聘面试、通过入职体检、接受学习培训和考试、签署合同并交纳费用、申请办理出国留学手续，最后前往国外工作。
申请办理出国工作所需的手续包括护照签证、签出关证实、学习培训证等。有些国家和地区还要求接种疫苗，以防止传染性疾病的传播。同时，一些地区还要求对个人信息进行公证。这些证件一般由劳务公司代理申请办理。
另外，国外顾主承担的手续包括入关批准、工作许可等。
至于费用方面，出国工作需要自费的费用主要有体检费、适应能力培训费用、护照和签证费用以及附加费用。附加费用由劳务公司承担，是为了管理机构和服务项目中心的费用，金额不超过工作期间的薪水总额的百分之几。
二、出国时，还需要支付的个人费用有哪些？
在出国期间，个人需要承担的费用包括体检费、培训费用、护照签证费、飞机场燃油费、打疫苗费用以及劳务派遣公司合同公证费用。
体检费用可以选择去县级以上医院门诊进行常规体检，也可以由运营公司组织统一进行，具体费用按医院门诊要求缴纳，并保留收条作为凭证。
培训费用需要直接交给培训学校或者劳务公司。
护照签证费用按照规定支付。
飞机场燃油费按照规定支付。
打疫苗费用由防疫部门具体缴纳。
劳务派遣公司合同公证费用按照公证机关的要求支付。
三、劳务公司工作人员的工资待遇包含什么内容？
劳务公司工作人员的工资待遇一般包括以下五个方面：
1. 薪资待遇：包括基本工资、加班费、法定假日的工资、工资调整和减发的要求等。
2. 工作保障和商业保险待遇：包括工作保障措施、卫生保健规章制度、医疗保险方案、劳动保护用品标准、责任事故责任、人身意外保险等。
3. 生活待遇：包括住宿标准、饭食规范、提供的代步工具等。
4. 工作时间和请假待遇：包括上班时间、休息日、请假期限、轮班要求等。
5. 其他待遇：如亲属探望和访友的费用待遇、学习培训的费用待遇等。
劳务公司为工作人员提供的工资待遇应该涵盖以上方面，以保障员工的工作和生活需求。
以上就是出国工作所需的办理手续、个人需支付的费用和劳务公司工作人员工资待遇的内容。在出国工作前，需要提前了解并准备好相关手续和费用，以确保顺利出国工作并得到合理的待遇。