出国劳务是指将劳动者派往国外进行劳动的行为，目的是为了满足国内劳动力短缺的情况或者提高劳动者的就业和收入水平。出国劳务的要求包括以下几方面：
年龄要求：一般来说，出国劳务的年龄要求是18-55岁，但也有一些国家对年龄的要求更加宽松，比如只要求18岁以上即可。
学历要求：出国劳务的学历要求也是有所不同的，一般来说，较高的学历越有利于出国劳务，但也有一些国家对学历要求并不是很高，只要有足够的工作经验即可。
健康要求：出国劳务的健康要求是非常重要的，因为劳动者在国外的工作环境往往比较恶劣，身体状况越好越有利于顺利完成工作任务。因此，一般来说，出国劳务都要求劳动者提供健康证明。
语言要求：出国劳务的语言要求也是很重要的，因为劳动者在国外的工作环境往往是英语或其他外语的使用环境。如果劳动者的英语水平较高，就会有更多的机会出国劳务。
工作经验：对于出国劳务来说，工作经验也是一个重要的考虑因素。一般来说，工作经验丰富的劳动者更容易被录用，并且在工资方面也会有所提升。
安全培训：为了确保劳动者在国外工作时的安全，出国劳务通常都会要求劳动者接受相关的安全培训，以便他们能够在国外应对各种突发事件。
合法身份：为了确保劳动者能够顺利出境并在国外工作，出国劳务通常都要求劳动者提供有效的护照和签证。
劳动合同：出国劳务的劳动合同是规定双方权利义务的重要文件，因此劳动者在出国劳务前应当仔细阅读并理解劳动合同的内容。
总的来说，出国劳务是一种有利于劳动者提高就业和收入水平的机会，但是也要注意在出国劳务过程中遵守国家的法律法规，并确保自身的安全。